Неповољна старосна структура радника крагујевачке Енергетике, ангажованих на пословима који су од суштинског значаја за функционисање система испоруке топлотне енергије, могла би у годинама које долазе да доведе градску топлану у озбиљан проблем.
Директор овог предузећа Александар Лазовић сматра да би због тога требало превентивно реаговати.
Адекватна замена дефицитарних кадрова представља озбиљан изазов за крагујевачку Енергетику.
Запослени у овом предузећу, чије знање и искуство представљају ослонац за његово функционисање, ближе се одласку у пензију, а задатак менаџмента је да природни одлив најквалитетнијих мајстора и инжењера, надомести квалитетним кадром.
У Енергетици кажу да су неки превентивни кораци већ направљени и као једну од круцијалних ствари наводе објављивање огласа за запошљавање, како би свим заинтересованим кандидатима била пружена могућност да аплицирају.
Директор Енергетике Александар Лазовић наглашава да функционисање овог предузећа, због неповољне старосне структуре запослених, за сада није угрожено.
Енергетика, према његовим речима, има озбиљан потенцијал и квалитетан кадар, али је, како наводи, људске ресурсе потребно занављати на адекватан начин.
У градској топлани тренутно је запослено нешто мање од 400 радника.
Извештава новинар РТК Бојана Крстић.