Неколико радних група увелико ради на припремама за доношење новог Закона о раду.
Део радних група чине и представници Савеза самосталних синдиката Србије који се залажу да се кроз нови закон дефинишу нови облици радног ангажовања, који су се појавили последњих година и које важећи закон не препознаје, јер су га тржишне прилике учиниле превазиђеним.
Донет пре две деценије, Закон о раду одавно не прати савремене услове на тржишту које је све динамичније.
Од новог закона се очекује да уведе решења за модерна занимања и дигиталне платформе које актуелни пропис не познаје.
Затим, да јасније дефинише права радника који раде ван просторија послодаваца уз једнаке услове рада.
Социјални дијалог између државе, представника послодаваца и синдиката претходи писању закона.
Поред нових занимања, или прилика везаних за радно време у постојећем закону доста је примедби на начин обрачуна зарада.
Нови закон о раду треба да се усклади и са законодавством Европске уније, као и да се пронађу мере које штите запослене и доносе флексибилност коју захтевају послодавци.
Савез самосталних синдиката Србије прати стање и у крагујевачкој привреди која је потпуно променила некадашњи профил.
У наредном периоду најважнији посао свих синдиката усмерен је на преговоре између послодаваца, синдикалних организација и Владе о висини минималних зарада за 2027. годину који ће бити одржани у Београду.
Од предстојећих преговора се очекује да буду у духу социјалног дијалога.
Унија послодаваца ће се противити значајном повећању, али сви синдикати увелико најављују аргументовану борбу за што већи износ минималне зараде као и да повећање свих плата у јавном сектору буде избалансирано.
Извештава новинарка РТК Слађана Обрадовић Чукарић.