Удружење „Маме су закон“ организовало је у Крагујевцу панел расправу са представницима невладиног сектора, посланицима, правницима, заинтересованим организацијама, на којој се говорило о њиховој иницијативи, односно предлозима измена Закона о раду, према којима би и женама радно ангажованим са флексибилним уговорима било омогућено коришћење породиљског одсуства, као и женама у сталном радном односу.
Пројекат „Породиљско одсуство – право, а не привилегија“ реализује се у оквиру програма подршке „Покрет Полет „ који се спроводи уз финансијску подршку Европске уније.
Циљ је да се усвоје измене Закона о раду на које се и Србија обавезала у процесу приступања Европској унији.
Измене се односе на изједначавање права трудница у радном односу.
Представнице Удружења очекују од посланика ангажовање око иницијативе.
Да ли је реално да се око ове теме усагласе и посланичке групе?
Иницијатива је настала на основу истраживања које је недавно спроведено.
Жена у Србији која је анагажована на флексибилном уговору има између 25 и 35 година и ради дуже од две године у приватној фирми, што закон не дозвољава.
Упозната је са тим на шта нема право, али је свесна да заслужује правну једнакост са колегиницама које су се оствариле као мајке, а са послодавцем су закључиле уговор о раду.
Извештава новинар РТК Слађана Обрадовић Чукарић.