У Србији се годишње решава између 1000 и 1200 радних спорова.
Судски поступци у области радних односа трају у просеку од пет до седам година.
Ту је и 36 колективних спорова који обухватају 160 хиљада радника.
Запослени и послодавци имају могућност да проблем из области радног права реше кроз дијалог, посредством арбитара и миритеља, уз учешће Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и канцеларија омбудсмана у Србији, наглашено је на конференцији „Радноправни аспекти људских права-теорија и примена“.
Отказ уговора о раду, неисплаћени путни трошкови, прековремени рад, јубиларне награде најчешће су теме у области радних спорова.
Захваљујући Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова и канцеларијама омбудсмана у Србији, странке у спору имају могућност да проблем реше мирним путем, потпуно бесплатно, брже и једноставније.
Решавање радног спора мирним путем растеретило је правосудни систем.
Према подацима Основног суда у Крагујевцу, у прошлој години у овој области поднето је 870 тужби, док је у 2022. тај број износио 1240.
Конференција је на једном месту окупила локалне заштитнике грађана, миритеље и арбитре Агенције, ради стицања нових знања и размена добре праксе, али и дијалога о унапређењу заштите људских права и радних права која из њих проистичу.
Конференција је први стручни скуп који је организован у оквиру Споразума о сарадњи Републичке агенције за мирно решавање радних спорова и канцеларије Покрајинског омбудсмана, канцеларије Локалног омбудсмана Града Крагујевца и канцеларије Локалног омбудсмана Града Ниша.
Извештава новинар РТК Нина Бајић.